ผลการดำเนินงานด้านสังคม
บริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรมควบคู่ไปกับการพัฒนาชุมชนและสังคม โดยมุ่งเน้นให้ธุรกิจอยู่ร่วมกับชุมชนและสังคมได้อย่างเป็นปกติสุข เพื่อบริษัทดำเนินธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืน ตระหนักถึงความสำคัญของสังคมที่อยู่ร่วมกันและมีเจตนาที่จะร่วมแบ่งปันในการดูแลรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียในทุกพื้นที่ที่เข้าไปดำเนินธุรกิจ โดยมีส่วนร่วมในการยกระดับคุณภาพชีวิตให้กับชุมชนและสังคมโดยการสนับสนุนการพัฒนาชีวิตรอบด้าน ให้ความสำคัญแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญในเรื่องมาตรฐานความปลอดภัย และดำเนินกิจการภายใต้กฎระเบียบ มาตรฐาน และข้อบังคับต่าง ๆ อย่างเคร่งครัด
ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
ไม่พบข้อร้องเรียน หรือได้รับการรายงานเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชน
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจภายใต้พื้นฐานของการเคารพสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียในทุกมิติ ตลอดจนเคารพและยอมรับในความแตกต่างทางอัตลักษณ์ของแต่ละบุคคล ผ่านการกำหนดนโยบาย และแนวปฏิบัติว่าด้วยเรื่องสิทธิมนุษยชนให้สอดคล้องกับหลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) เพื่อระบุ ป้องกัน และกำหนดแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงทางด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
จำนวนพนักงาน
387 คน
เพศชาย จำนวน
224 คน
เพศหญิง จำนวน
163 คน
พนักงานรายเดือน จำนวน
338 คน
พนักงานรายวัน จำนวน
49 คน
จำนวนชั่วโมงการอบรมให้แก่
พนักงาน 2,848 ชั่วโมง
จำนวนชั่วโมงการอบรมเฉลี่ย
7.3 ชั่วโมง/คน/ปี
(เป้าหมาย: จำนวนชั่วโมงการอบรมเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 7.5 ชั่วโมงต่อคนต่อปี)
ความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
ร้อยละ 82.62
(เป้าหมาย: ความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 70.00)
จำนวนการจ้างแรงงานท้องถิ่น
235 ราย
จ้างงานผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 60 ปี จำนวน
10 ราย
จ้างงานผู้พิการ จำนวน
3 ราย
บริษัทให้ความสำคัญด้านการสรรหาบุคลากร โดยพิจารณาคุณสมบัติจากความสามารถและประสบการณ์ โดยไม่แบ่งแยกเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา หรือความพิการ คำนึงถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และเสรีภาพของบุคคล และให้ความเสมอภาคเท่าเทียมในทุกกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งการมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย การบริหารค่าตอบแทน และการพัฒนาทักษะของพนักงาน บริษัทดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยไม่สนับสนุนและไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ รวมถึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ บริษัทให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพ ความเป็นอยู่ และการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย พร้อมทั้งเปิดช่องทางการสื่อสารและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานทั้งโดยตรงและผ่านตัวแทนคณะกรรมการสวัสดิการ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ โดยเฉพาะในประเด็นการเปลี่ยนแปลงเชิงนโยบายที่อาจส่งผลกระทบต่อสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
โดยระบุแนวปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมไว้ในนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
อัตราการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน
(LTIFR : ครั้ง/ 200,000 ชั่วโมงทำงาน)
(LTIFR : ครั้ง/ 200,000 ชั่วโมงทำงาน)
พนักงาน 0.27 ผู้รับเหมา 0
(เป้าหมาย: อัตราการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน เป็น 0)
การเสียชีวิตจากการบาดเจ็บจากการทำงานของพนักงานและผู้รับเหมา
0 ครั้ง
บริษัทให้ความสำคัญกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ นำระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ISO45001:2018 มาใช้ในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย มีการกำหนดเป้าหมายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของทุกแผนก ภายใต้หลักการรับผิดชอบที่ว่า ความปลอดภัยเป็นหน้าที่รับผิดชอบของทุกคน อีกทั้งมีการส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน ผ่านปัจจัย 2 ประการ คือ ระบบการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Safety Management System) การสร้างจิตสำนึกและการแสดงออกถึงความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย ซึ่งบริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรที่ปราศจากอุบัติเหตุ จึงกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณในการลดอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน(Lost Time Injury Frequency Rate of Employees : LTIFR) ของพนักงานและผู้รับเหมาให้เป็นศูนย์
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
คะแนนความพึงพอใจของลูกค้า
ร้อยละ 86.74
(เป้าหมาย: คะแนนความพึงพอใจของลูกค้า ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 86)
บริษัทฯ ได้ยกระดับนวัตกรรมการบริการและให้บริการที่ครบวงจร สะดวกสบาย ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าอย่างรวดเร็ว ควบคู่กับการนำเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร และปฏิบัติงานให้มีความรวดเร็วมีคุณภาพ เพื่อสร้างแนวทางสำหรับธุรกิจต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่า บริการจะช่วยตอบโจทย์ของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้กำหนดนโยบายคุณภาพไว้ในนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
มูลค่ารวมการสนับสนุนด้านเงินบริจาคและการลงทุนเพื่อชุมชน
3,906,428 บาท
ด้านความรับผิดชอบต่อชุมชนและการส่งเสริมการศึกษา
3,696,428 บาท
ด้านความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
210,000 บาท
จำนวนข้อพิพาทกับชุมชน/สังคม
0 กรณี
(เป้าหมาย: ไม่มีกรณีข้อร้องเรียนที่มีนัยสำคัญเกี่ยวกับชุมชน)
บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี และดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม ควบคู่ไปกับการมีส่วนร่วมรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน สิ่งแวดล้อม ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และผู้ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ ทุกฝ่ายอย่างจริงจัง โดยขับเคลื่อนธุรกิจภายใต้พลังของการคิดบวก ดังคำมั่นสัญญาภายใต้แนวคิด “We Promise”
1. การยกระดับคุณภาพชีวิตคนไทยอย่างยั่งยืน ผ่านนโยบายและกิจกรรมที่ขับเคลื่อนสังคมอย่างเป็นรูปธรรม
2. ส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของสังคม โดยการเปิดกว้างต่อทุกความเห็น และ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน
3. การมุ่งพัฒนาศักยภาพของเยาวชนไทยอย่างยั่งยืน ผ่านการสนับสนุนด้านการศึกษา เพื่อปูรากฐานที่มั่นคงให้ประเทศ
4. มุ่งสร้างความยั่งยืน ส่งมอบพลังงานสะอาดที่ดีต่อโลก ผู้คน ควบคู่กับการดูแลรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
โดยได้กำหนดนโยบายการพัฒนาชุมชนและสังคมไว้ในนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม