มิติด้านสังคม

บริษัทให้ความสำคัญด้านการสรรหาบุคลากร โดยพิจารณาคุณสมบัติจากความสามารถและประสบการณ์ โดยไม่แบ่งแยกเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา หรือความพิการ คำนึงถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และเสรีภาพของบุคคล และให้ความเสมอภาคเท่าเทียมในทุกกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งการมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย การบริหารค่าตอบแทน และการพัฒนาทักษะของพนักงาน บริษัทดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยไม่สนับสนุนและไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ รวมถึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ บริษัทให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพ ความเป็นอยู่ และการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย พร้อมทั้งเปิดช่องทางการสื่อสารและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานทั้งโดยตรงและผ่านตัวแทนคณะกรรมการสวัสดิการ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ โดยเฉพาะในประเด็นการเปลี่ยนแปลงเชิงนโยบายที่อาจส่งผลกระทบต่อสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

โดยระบุแนวปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมไว้ในนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม

บริษัทให้ความสำคัญกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ นำระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ISO45001:2018 มาใช้ในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย โดยในปี 2568 บริษัทมีคลังเก็บและจ่ายก๊าซ LPG จำนวน 6 แห่ง และโรงบรรจุก๊าซ LPG ที่บริษัทดำเนินกิจการด้วยตนเองจำนวน 8 แห่ง รวมทั้งสิ้น 14 แห่ง โดยสถานประกอบการจำนวน 13 แห่งได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 45001:2018 คิดเป็น ร้อยละ 92.86 ของสถานประกอบการทั้งหมดที่อยู่ในขอบเขตการดำเนินงานของบริษัท

โดยมีการกำหนดเป้าหมายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของทุกแผนก ภายใต้หลักการรับผิดชอบที่ว่า ความปลอดภัยเป็นหน้าที่รับผิดชอบของทุกคน อีกทั้งมีการส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน ผ่านปัจจัย 2 ประการ คือ ระบบการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Safety Management System) การสร้างจิตสำนึกและการแสดงออกถึงความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย ซึ่งบริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรที่ปราศจากอุบัติเหตุ จึงกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณในการลดอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน(Lost Time Injury Frequency Rate of Employees : LTIFR) ของพนักงานและผู้รับเหมาให้เป็นศูนย์

บริษัทฯ ได้ยกระดับนวัตกรรมการบริการและให้บริการที่ครบวงจร สะดวกสบาย ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าอย่างรวดเร็ว ควบคู่กับการนำเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร และปฏิบัติงานให้มีความรวดเร็วมีคุณภาพ เพื่อสร้างแนวทางสำหรับธุรกิจต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่า บริการจะช่วยตอบโจทย์ของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้กำหนดนโยบายคุณภาพไว้ในนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม คุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต ความโปร่งใส และการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ โดยบริษัทฯ ได้จัดทำนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน เพื่อใช้เป็นกรอบแนวทางในการปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และคู่ค้า

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ประกาศเจตนารมณ์เข้าร่วม แนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action Against Corruption: CAC) และได้พัฒนาระบบและมาตรการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของ CAC อย่างต่อเนื่อง จนกระทั่งในปี 2569 บริษัทฯ ได้รับการรับรองเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC Certified) โดยมีระยะเวลาการรับรองตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2569 ถึง 30 มิถุนายน 2572 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส มีจริยธรรม และมีระบบควบคุมเพื่อป้องกันการให้สินบนและการทุจริตคอร์รัปชันอย่างเป็นรูปธรรม

บริษัทฯ ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยความเป็นกลางทางการเมือง และกำหนดแนวทางเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือหรือการสนับสนุนทางการเมืองไว้อย่างชัดเจน ทั้งนี้ ในปี 2569 บริษัทฯ ไม่มีการบริจาคหรือให้การสนับสนุนทางการเมือง โดยมีมูลค่ารวม 0 บาท